纽约市主计长力促公司高管聘用多元化(图)

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美联社资料图

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  纽约市2,000亿美元公共养老基金的负责人、纽约市主计长斯静格(Scott Stringer)近日表示,希望纽约的企业学习全美橄榄球联盟(National Football League)的做法,承诺将考虑女性和少数族裔候选人担任公司内最高级别的职位。

  据《华盛顿邮报》报道,斯静格10月11日周五宣布,他已致函56家公司——包括美国电话电报公司、波音、达美航空、万豪、沃尔玛和迪士尼公司,要求他们采取相应的政策,考虑女性和有色人种在董事会中的席位,以及对首席执行官的任命。

  据悉,2003年美国国家橄榄球联盟采用的“鲁尼规则”(Rooney Rule),要求每支球队至少面试一名有色人种担任主教练,如今还包括了其他的高层领导职位。这项规定是以已故的前匹兹堡钢人队老板、同时也是联盟多元化委员会主席丹·鲁尼(Dan Rooney)的名字命名的。

  斯静格在一份声明中称:“作为一个养老金体系,我们希望投资那些代表21世纪的企业,而不是那些管理团队看起来像是20世纪50年代的企业。”“现在是商界接受这些改革的时候了,这些改革将带来数十年的进步。”

  斯静格办公室表示,根据评估,很多公司尚未对董事会或首席执行长职位采取“鲁尼式”的搜索政策。

  脸书(Facebook)、亚马逊(Amazon)和好市多(Costco Warehouse)等其它公司也在董事会层面采取了此类政策,但有时只是迫于应对投资者的压力。

  斯静格办公室表示,在其致函的56家公司中,大约有24家公司的董事会中没有少数族裔。

  斯静格办公室在一份声明中说,这项新的策划是改善公司董事会问责制和多元化的第三阶段。2014年,斯静格办公室曾发起一场运动,赋予投资者更多提名董事的权力,这一过程被称为“委托书使用”(proxy access),指的是股东使用委托书提名董事资格。自那以来,已有600多家公司采用了“委托书使用”的方式。

  斯静格同时还敦促董事会以矩阵多元化的形式,披露更多有关董事成员经验和人口背景的细节。

  根据斯静格办公室的说法,其可能会针对那些不采用该政策的公司,在明年向股东提出建议。投资者将在年会期间对这些提议进行投票,公司可以决定是否实施这些提议——但投票往往会给公司带来额外且不必要的关注。

  然而可能许多公司会说,他们已经面试了少数族裔或女性求职者,因此不需要官方政策。

  沃尔玛在一封电子邮件中表示,其12名董事会成员中有4名(33%)是少数族裔。邮件中写道:“我们相信,一个由具有不同背景、经验和观点的董事组成的董事会,能够改善董事会内部的对话和决策,并有助于提高董事会的整体效率。”

  有待研究的是,投资者将如何确定企业是否遵守规定。考虑到寻找董事会和首席执行官的工作极其私人化,目前还不清楚如果一些公司采取了这种政策但没有贯彻会有什么后果。

  斯静格在一份电子邮件声明中说:“这是为了改变市场惯例,并确保在全国范围内寻找领导人才时,多样性是最重要的考量。” “如果我们没有看到持续缺乏多样性的公司出现真正的变化,那么我们将投票反对董事会提名委员会。”

  研究公司Equilar的数据显示,在涵盖美国主要证券交易所大多数上市公司的罗素3000指数企业中,仅有20%的董事会席位由女性占据。美国其他大型企业的这一比例更高,截至7月,标准普尔500指数份股公司中27%的董事会席位由女性占据。德勤(Deloitte) 和董事会多元化联盟(Alliance for Board Diversity)的一项研究显示,2018年《财富》500强(Fortune 500)企业的董事会中少数族裔的比例为16.1%。

  与此同时,在标准普尔500指数企业中,女性仅占首席执行官职位的5%。根据高管猎头公司光辉国际(Korn Ferry) 周四发布的一份报告显示,目前《财富》500强企业中只有四位CEO是非裔,且占比不到1%,而且四位CEO都不是女性。

  (编译:Jo)

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